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兴趣爱好也能变成职业？无限可能在这里！

发布者：网红经济发布时间： 2023年01月31日

答案是爱好兴趣可以发展成事业！就是当你把感官兴趣变成志趣的时候！或者当你的能力带来价值，价值转化为兴趣的时候！

什么意思呢？给大家介绍一个梳理兴趣的模型——兴趣金字塔，兴趣有3个层次：感官兴趣、自觉兴趣、志趣，感官兴趣为最底层，志趣为最高层，上升到志趣的兴趣基本就是真爱了。

我就来说说怎么样利用这个工具来梳理自己的兴趣。

第一步：画出自己的兴趣星空图

想象一下你置身于夜色中，仰望苍穹，夜空中布满了闪闪发光的星星，又大又亮的那几颗就是属于你的，是你感兴趣的事物，把所有你喜欢做的事情都放到星星上吧，每一颗代表一件事。

第二步：把这些兴趣归类

利用兴趣金字塔，梳理下你的兴趣，看看它们在金字塔的第几层。思考一下你为什么喜欢做这些事情，为什么对它们感兴趣，哪些是因为好看、好玩，让感官愉悦去做的，哪些是主动自发去做的，哪些是及其沉迷，想做一辈子的。也许有些兴趣你很难分清楚该归属哪类，也许你并没有找到位于塔顶的志趣，都没有关系，客观如实地按你的想法写下来就好。

第三步：根据梳理结果，制定兴趣培养计划

梳理完之后，你就有了一个自己的兴趣金字塔，这些兴趣里边肯定有一些是你想做更多尝试的，还有一些是你想深挖，不断打磨、精进，上升为志趣的，还有一些是和你的三观相符，已经你的标签的，如何坚持和继续精进呢？已经成为志趣的，如何将它发扬光大，成为你的终身职业呢？这时候就需要制定一个计划，有目标、有方向地去行动。

这就是一次兴趣梳理过程。

需要明确的就是：

一次梳理过程就找到自己真正所爱的几率是很小的，探索兴趣是一个过程，在日常生活中我们需要做各种尝试，坚持微行动，利用这个工具反复梳理、觉察、复盘、思考，不断记录自己的感想和收获，经过多次试错，才能找到自己的真爱。

兴趣的发生发展是一个过程，这三者不是独立存在的，一开始我们对某个事物有兴趣可能只是出于感官体验，或者它能解决我们的某个痛点，激起我们的好奇心，由感官兴趣上升到自觉兴趣，再进一步打磨和锤炼，让这个兴趣为我们带来价值感，就有可能成为志趣。当变成志趣的时候，就是你事业的开始！

生涯三叶草模型

这个模型可以帮助你更专业地进行职业规划帮你解决这些焦虑、徘徊、质疑。

生涯三叶草模型由三个重要的生涯管理要素组成，分别是兴趣、能力和价值观。它们之间的关系是兴趣培养能力，能力兑现价值，价值强化兴趣。
它们的交集处就是一个完美的职业：好的工作应该是你喜欢的、能做好的、而且能回报给你想要的回馈的。

那么怎样让这个三叶草转动起来呢？

三叶草的整体转动，需要你努力把兴趣培养成职业兴趣，慢慢把兴趣发展为能力，然后用能力找平台来兑现价值，再用价值强化兴趣。依此如此不断旋转，让三叶草的漩涡不断循环扩大，让自己在职场充分完美发展。

当这三者正常转动时，你会明显地发现，你做事的速度和效率会高很多，更重要的是心态会无比愉悦，没有厌倦、失落、焦虑等心态，工作和生活质量都会好很多。
我帮助学员小川做生涯三叶草模型规划时，有非常明显的感触，他大学毕业后考事业单位没能如愿上岸，然后还错过了黄金求职期，陷入了迷茫之中，所幸他英语学得还可以，迫于生存压力，选择了一家外资企业，从事对外贸易沟通，主要的工作内容是安排进出口相关问题的电子邮件。从看不懂单据到熟悉这份工作的全部流程，小川既解决了生计的问题，也开始积累起工作经验，建立起了自己的人脉关系。

三叶草从小川的能力开始顺时针旋转：能力（英文好）—→价值（生存需要）
没找到工作之前的小川，他的状态是焦虑的，因为缺乏从事理想职业的能力。他有兴趣考公务员、事业单位，但他却不能把兴趣发展为能力，屡屡碰壁，无奈，他只能以现有能力作为切入点，先选择他有能力做的工作，兑换出他目前所需要的生存价值。
做了一年多电子邮件往来工作，久而久之小川产生了厌倦心理。于是小川选择努力去改变倦怠状态，乐于参加活动的他加入了公司内的企业文化推广小组，在小组里承担推广企业文化的工作，包括给内部员工讲课，宣传企业文化等。在这个过程中，小川对企业培训产生了兴趣，便积极参加公司内外大大小小的培训，不断学习提升，顺利地成为了企业文化推广小组的内训师。

于是小川从商务部门调到了人事行政部门，承担起人事行政部的培训工作。新工作岗位无疑给了他一个非常好的平台，小川从培训专员成长为培训导师，成为公司在培训方面的得力干将。
三叶草的第二圈旋转：新的兴趣（培训）—→新的能力（培训）—→新的价值（成就）
工作了一段时间的小川，原本对涉外贸易工作就不感兴趣，因而产生了厌倦，而此时的他已经不再担心生计的问题，也有资本去选择他感兴趣的领域了。小川为自己规划的职业发展对策是：寻找新的兴趣点，将兴趣转化为能力，把能力兑换成价值。他发现了自己对培训的兴趣，并且不断地提升培训能力，找到了转岗的机会，让能力有了发挥的平台与空间。
培训工作开展得得心应手，又开始不甘现状了，他希望自己能向管理层发展，而在进入管理层的途径是要做全面的人事工作，而不仅仅只是培训。小川于是开始大范围地学习人力资源管理知识，报读了人力资源管理师的考证班，在做好本职工作的同时熟悉人事管理其他模块的工作，如招聘、薪酬、绩效等等，并且与上司同事保持了良好的人际关系。由于他的突出表现，在公司的一次岗位调整中，成功地晋升为HR主管，担任全面的人力资源管理工作，实现了他向管理层发展的目标。
三叶草的第三圈旋转：新的兴趣（管理）—→新的能力（人力资源管理）—→新的价值（成就）
小川选择了在培训工作中产生的兴趣，想从事管理工作。新的兴趣让他主动地提升新的能力：学习人力资源管理知识、积累人力资源管理其他模块的经验、打好必要的人脉关系等等。于是取得了小川想要拥有的成就，实现了更大的人生价值。

看，在小川的职业发展道路中，生涯三叶草转起来了！能力→价值 →兴趣→能力→价值 →兴趣→能力→价值……这三个要素在个人的职业生涯发展中不断推动，让它们转动起来，不断地推动个人的职业生涯向前发展。

总之，多做尝试，不断觉察，有意识地探索，反复地自我认知，你会找到真正喜欢的东西，因为每个人都是独特的，你也一样。